会社の辞め方

確定拠出年金（日本版401k）を継続する？解約する？

401kとは、アメリカの確定拠出年金制度の1つです。
日本版401kとは、2001年の10月に施行された確定拠出年金制度のことです。

昨今では、会社の退職金制度の一貫として確定拠出年金（日本版401k）を使っている会社も多くなっています。 確定拠出年金は持ち運び（ポータビリティ）にすぐれているといわれています。

確定拠出年金には『企業型』と『個人型』の2種類があり、
公務員、専業主婦、国民年金保険の保険料を納めていない人は加入することができません。

確定拠出年金を簡単に表現すると、自分で積み立てる個人年金です。
退職金制度が突然変わって、何かよくわからないけれど不満だ！
ということをおっしゃる方も多いですが、
今まで会社が管理してきた自分の財産が、
自分の管理化になることはメリットの1つですね。

例えば、あなたは、入社してから今まで、
会社が毎月いくらの積立を行っていたか知っていますか？
それはいくら貯まっていましたか？
退職時には、そのうちいくらがもらえましたか？
死亡した場合にはそれはどうなりますか？

どうでしょうか？
不透明な管理よりは透明な管理の方が、
結果的によりメリットを得やすいかもしれませんね。
さて、
退職したとき、確定拠出年金はどうすればいいのでしょうか？

確定拠出年金を継続する

継続には大きく3つの方法があります。
1. そのまま引き継ぐ
2. 『個人型』に加入する
3. 国民年金基金連合に自動的に移管される

転職先に確定拠出年金制度が
ある場合 ⇒ そのまま引き継げます。
ない場合 ⇒ 基本的には『個人型』に加入することになります。
なくて放っておくと ⇒ 国民年金基金連合に自動的に移管されます。

確定拠出年金を解約する

確定拠出年金の解約（脱退）は狭き門です！
60歳未満で
企業年金の加入者でなく
『個人型』の加入資格がなく
傷害給付金の受給者でなく
加入後3年以内で、資産が50万円以下であり
最後に加入資格を失ってから2年以内
であれば、解約することが可能です！

お問い合わせはメインサイトまで

Copyright © 2012-2024 会社の辞め方 All Rights Reserved.